TAŞERON İŞÇİLERİN HAK KAYBI OLMAYACAK

        24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerin kamuda istihdamı için yapılan düzenleme, 2 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girdi. Ancak bazı hususlarla ilgili tereddütler olduğu için bu hususlarla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanından ve yetkililerden açıklamalar yapıldı.

        YASAL HAKLAR KORUNUYOR MU?

        Aslında KHK’da bu hususla ilgili ayrı bir düzenleme olmadığı için kafalar karıştı diyebiliriz. Ancak taşeron işçilerin yasal hakları İş Kanuna göre aynen korunacak, çünkü taşeron firma yerine sürekli kadrolara geçecek işçilerin haklarını kamu işverenleri kabul etmiş sayılacaklar. 

        Dolayısıyla KIDEM tazminatları başta olmak üzere her türlü yasal hakları aynen devam ettirilecektir. Sadece açılan davalardan feragat edilmesi gerekiyor ki zaten davalar konusuz kalacağından açılan davanın muhatabı olan taşeron firmanın da bu davalardan sorumlu olmaması gerekiyor. Aksi takdirde ortada olmayan bir firmanın sorumluluğu devam edecektir.

        SINAV OLACAK MI?

        Evet sınav yapılacağına dair hüküm bulunduğundan yazılı ya da sözlü bir sınav yapılması gerekiyor. Ancak sınavın işçilerin alımındaki prosedürü tamamlamak üzere yapılacağı konuşuluyor. Zira sınavda başarılı olmama durumundan bahsedilmediğine göre idareler işçilerin kadrolara geçirilmesinde bu kişilere yaptıkları işlerden dolayı bir sınav yapacaklardır. Özellikle hastanelerde çalışanların eksiksiz olarak kadrolara geçmemesi demek eksik personel demek olacağından bu risk kamu idarelerinde göze alınmayacaktır. Yani hemen herkes sınavlarda başarılı sayılacaklardır. Aksi takdirde kadroya alınmayan personel yerine işçi istihdam edilemeyeceğinden eksik personel başka bir yolla çalıştırılmayacağından halen çalışan işçilerin kadrolara geçirilmesinde sorun oluşmamasına özen gösterilecektir.

        EMEKLİLİĞİ GELENLER

        Emekliliği gelmiş olanların kadrolara geçirilmeyeceğine dair hüküm bulunduğundan bu kişiler mecburen emekli edileceklerdir. Ancak henüz emeklilik hakkı oluşmayanlar çalışmaya devam edeceklerdir. Emeklilik için SGK’ dan alınacak belge kadroya geçişte de verilebileceğinden bunun için son süre 11 ocak olmayacaktır.

        GÜVENLİK SORUŞTURMASI

        İşçilerin güvenlik soruşturmaları zaten daha önce işe alımlarda da yapılmış olacağından aynı kişilerle ilgili bu süreçte başkaca bir durum yoksa güvenlik soruşturmalarında sorun olmayacaktır. 

        BAŞVURU ZAMANI

        2 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilerin geçiş yapacakları idarelerce başvuruların alınmasına başlanacağı duyurulmuştu. İdareler başvuruları almaya başlamışlardır. Böylece 90 günlük süre  de başlamıştır. Bu süreçte işçilerin kadrolara geçişleri ile ilgili idareler gerekli yönlendirmeleri de yapacaklarından herhangi bir sorunla karşılaşılmayacağı düşünülmektedir.

        Yapılan düzenleme ile kadrolara geçecek personelin bundan böyle kadrolu istihdamlarının ve iş güvencelerinin de sağlanması büyük bir memnuniyet yaratmıştır. 

        Önemli bir düzenlemenin sorunsuz olarak uygulanacağını ümit ediyoruz.