izmir escort escort izmir porno izle antalya escort izmir escort bayan jigolootr.com
Escort Antalya Konyaalti Antalya Lara Escort beylikdüzü escort avrupa yakası escort

İŞ SÖZLEŞMESİ ÖNEMLİ


Bu makale 2018-11-02 19:15:16 eklenmiş ve 343 kez görüntülenmiştir.
Mustafa ERDEN

İŞ SÖZLEŞMESİ YERİNE HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ YAPILIRSA

 

Sosyal güvenlik sisteminin erken yaşlarda emekli ettiği yüzbinlerce kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Ya çalıştığı işyerinden emekli olup aynı yerde çalışmaya devam ediyor ya da işyerinden emekli olduktan sonra başkaca bir işyerinde çalışıyor.

 

Bu durumda Sosyal Güvenlik Destek Primi kesilerek iş sözleşmesi aynı şekilde deva edebiliyor. Ancak bazı işverenler emekli olan bu kişilere emekli oldukları için iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi imzalatabiliyor. Zira bu durumda işveren  SGDP ödemediği için daha avantajlı oluyor.

 

PEKİ HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ KİMLERLE YAPILIYOR

 

Aslında hizmet alım sözleşmesi kendi adına iş yapan şahıslarla yapılan bir iş alım sözleşmesi olduğu halde, bazı işverenler emekli olan işçiden sanki hizmet alımı yapıyor gibi sözleşme yaparak SGDP den kurtulmayı tercih ediyor. İşçinin bu durumda üzerine kayıtlı bir işyeri olmadığı gibi vergiden muaf bir iş te yapmıyorsa sözleşme imzalaması tamamıyla hileli bir iş yapıldığı anlamına geliyor. İşveren karlı işçi ise bu durumda zararlı çıkıyor. Örneğin; Brüt ücreti 3 bin lira olan bir işveren bu sayede ayda 832 lira prim ödemekten kurtuluyor. İşçisine sadece net ücret üzerinden ödeme yapıyor.

Ancak esas sorun emekli işçinin işten ayrılması durumunda karşısına çıkıyor. İşte bu durumda işçi işten ayrılması halinde işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemiyor. Çünkü işverenle yapılan sözleşme İş sözleşmesi değil, hizmet sözleşmesi olduğu için ihbar ve kıdem tazminatı ödemiyor.

 

HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ YAPILSA DAHİ BU DURUMDA DAVA AÇAN KAZANIR

 

Böyle bir durumla karşılaşan çalışanların dava açmaktan başka bir çaresi bulunmuyor. Her ne kadar davalar uzun sürse de yargılama genellikle işçilerin lehine sonuçlanmaktadır. Yargıtay’ın muhtelif kararlarında, iş sözleşmesi yapılmadan ‘danışman’ veya başka bir ad altında çalıştırılan kişilerin sunduğu banka hesabına yatırılan düzenli ödemeler delil olarak kabul ediliyor. Yargıtay, düzenli ödemeler dolayısıyla iş ilişkisi bulunduğuna hükmederek, işe iade ve tazminat ödenmesi yönünde karar veriyor.

 

İŞVEREN AÇISINDAN 

 

Emekli kişiyi sigortasız olarak çalıştırmak, işe iade ve kıdem tazminatının yanı sıra işveren açısından başka riskler de taşıyor. İşveren, sigortasız çalıştırılan kişinin şikâyeti veya aleyhine mahkeme kararı çıkması durumunda sosyal güvenlik destek primini ceza ve gecikme faiziyle birlikte ödemek zorunda kalabiliyor.

 

Yorumlar
Adınız :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
Diğer yazıları...
Köşe Yazarları
 ‹ 
 › 
E-Mail Bülten Kaydı
Arşiv Arama
- -
Vezirköprü Özlem Haber
© Copyright 2013 Gazi Soft. Tüm hakları saklıdır. Bu site Gazi SOFT haber yazılımı alt yapısı ile yapılmıştır.
GÜNDEM
Kadına Şiddet
Anayasa Haberleri
Trafik Kazaları
Yerel Seçimler
SPOR
Galatasaray
Fenerbahçe
Basketbol Haberleri
Şampiyonlar Ligi
SİYASET
Recep T. Erdoğan
Devlet Bahçeli
Kemal Kılıçdaroğlu
AKP Haberleri
EĞİTİM
A.Ö.L.
Eğitim Portalı
Eğitim Haberleri
Eğitim Bakanlığı
DÜNYA
Avrupa Haberleri
Amerika Gündemi
Suriye İç Savaş
Arıkan Meselesi